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HRBP职务说明书（2026年）

岗位名称

HRBP

岗位编号

所在部门

人力资源中心

岗位定员

直接上级

工资等级

直接下级

薪酬类型

所辖人员

岗位分析日期

本职：从HR视角出发参与业务部门管理工作，构建所在业务部门的人力资源管理体系。

职责与工作任务：

职责一

职责表述：人力资源规划、分析与改善。

工作任务

1.岗位工作分析以及价值评估，编制和维护《岗位说明书》。

2.制订并且执行业务部门HR年度工作计划（甘特图）。

3.根据所在部门经营目标规划所在部门组织架构以及人员编制。

4.参与所在业务部门的领导力发展和人才发展通道建设。

职责二

职责表述：人才的招聘与储备。

工作任务

1.招聘活动的执行、协调和跟进工作。

2.招聘效果分析并开展招聘成果跟踪工作。

3.依据实际状况和岗位设置状况，开发适合的招聘渠道。

4.做好人才储备和员工信息管理与保密工作。

5.及时了解本地区人才信息及人事相关法规，并且及时反馈给HRD参考。

职责三

职责表述：人力资源评估以及培训开发

工作任务

1.职工能力素质模型的健全和改善。

2.新员工入职培训（企业文化、管理制度、产品知识、工作流程等）。

3.调研所在部门的培训需求，提报培训项目至HRD复核。

4.部门培训工作实施以及公司培训的配合工作。

5.每季度汇总在职人员价值评估报告，报送至HRD。

职责四

职责表述：绩效审核、实施与反馈。

工作任务