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薪酬绩效专员岗位说明书（2026年版）

岗位信息

岗位名称

薪酬绩效专员

岗位编号

所在部门

岗位编制

直接上级

工资等级

直接下级

薪资结构

所辖人员

编制日期

岗位概要

负责公司薪酬、绩效、福利的考核与发放，负责公司对劳动保障和福利管理的综合评价

岗位职责

职责

工作任务

职责一：

组织薪酬调查

通过各种渠道了解当地整体薪酬水平和同类企业的薪酬水平，为企业制定公平、合理的薪酬政策与工资标准提供依据

每年至少一次调查当地薪酬市场情况，并完成调查报告

职责二：

构建薪酬福利体系及考评标准

配合人事行政主管编制构建薪酬福利体系和制度，并具体负责年度、季度、月度考评的组织、统计与分析

此外，组织构建、调整薪资架构、指导原则及职位评估方法等，制定公司整体薪资架构

设计与优化考核标准方法，建设考核体系

职责三：

负责薪酬管理

负责员工的考勤管理

同时，负责每月末根据公司薪酬方案和职工日常考勤编制公司员工工资表，报送财务部，以保证员工工资按时发放

职责四：

负责公司劳动保障与福利管理

根据国家以及地方有关政策，协助领导建立公司统一的劳动保障体系，并制定相关的规章制度

负责员工的入、离职手续办理，依照有关规定为员工办理各种保险和社会统筹手续，完成月度、年度人力成本报表统计

协助有关部门和领导处理及解决公司劳动纠纷和其他相关问题

职责五：

绩效考核管理

组织制定公司、各部门的绩效管理办法，并组织