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薪酬绩效专员岗位说明书（2026年）

岗位名称

薪酬绩效专员

岗位编号

所在部门

行政管理中心

岗位定员

直接上级

行政人事经理

工资等级

直接下级

薪酬类型

所辖人员

岗位分析日期

工作职责：

1.薪酬核算与数据分析：负责员工考勤计算、薪资核算及薪酬福利的发放工作。对薪酬数据开展系统性的统计与分析，编制相关报告，为薪酬决策提供数据支持。

2.绩效考核牵头组织：协助并且协调公司各部门执行职工绩效考核工作，负责对考核结果开展收集、整理、汇总与分析，编制考核报告与表单，经过上级审定后归档。

3.社保公积金实务办理：负责员工社会保险、住房公积金的申报、缴纳、转移以及关系维护等具体实务操作，并解答员工关于相关政策的咨询。

4.人力资源制度落地执行：负责执行人力资源管理各项实务的操作流程与规章制度，确保人力资源政策在薪酬绩效模块的规范落地。

5.职工关系支持与问题解答：负责解答员工日常咨询的考勤、薪酬、福利等相关问题。协助上级健全员工关系政策，处理职工沟通与突发事件，参与内部稽查，跟进职工奖惩过程的落实。

6.人事行政协同工作：作为行政管理中心的一员，需要协同完成部分内部行政管理工作，并对公司内外部的人力资源与行政管理有关工作负有协同责任。

工作权限：

复核与建议权：对员工绩效考核结果拥有审核权；对员工奖惩拥有建议权；根据规定对员工社会保险费用拥有收缴权。

工作责任：

1.任务执行责任：对上