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连续休假统筹条例

作为从事人力资源管理工作十多年的从业者，我见过太多因为休假安排不合理产生的劳资矛盾，也见过太多员工攒了好几年假期，却从来没能踏踏实实休上一个完整长假的遗憾。很多企业习惯了让员工零散休年假，要么是旺季一刀切不准休假，要么是只同意拆成一两天分开休，导致员工想陪家人出远门、照顾家中病患、完成攒了很久的出行计划都没法实现，最后假期攒到过期作废，只拿到一点点折算工资，根本弥补不了休息权的缺失。为了理顺连续休假的管理流程，平衡员工休息需求和企业生产运营的需求，特制定本连续休假统筹条例，所有规则都兼顾了专业性和人性化，既约束管理端的不合理行为，也明确员工端的相应义务，保障制度能落地执行。

1总则

总则是整个条例的核心方向，明确了我们做连续休假统筹的初衷和基本遵循，所有后续的管理规则都不能违背总则的要求。

1.1制定目的

本条例的核心目的有两个，第一是保障员工合法的休息权益，满足员工对完整连续休息的实际需求，改变过去带薪年假碎片化、强制拆分、想休休不了的乱象；第二是帮助企业提前统筹用工安排，避免集中休假导致的生产停摆，通过错峰调度实现人力配置的合理化，最终达成员工和企业的双赢。我见过太多企业管理者觉得让员工连休会耽误工作，其实真的不是这样，你提前安排好了，不仅不会耽误事，员工休够了回来干活的劲头都不一样，这一点我十几年里见过太多例子了。

1.2适用范围

本条例适用于所有和单