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职员扶贫互助基金总结范本

（此处开始正文）为进一步巩固拓展脱贫攻坚成果，健全单位内部关爱帮扶机制，我单位于2021年3月设立职员扶贫互助基金。基金由单位工会牵头组织，全体职员自愿参与，以“互助互济、解急助困、助力乡村振兴”为宗旨，重点帮助因重大疾病、突发意外、子女就学等原因造成生活困难的本单位职工及其家庭，同时兼顾单位定点帮扶村的困难群众。三年来，基金从无到有、从单一救助到综合服务，从临时性捐款到常态化制度安排，逐步形成了组织规范、程序透明、效果明显的运作体系。现将本年度工作情况总结如下。

基金设立之初，单位党委会专题研究了基金定位，明确其不属于行政福利，而是同事之间自助互助的公益性基金，必须坚持自愿、公开、规范的原则。为此，专门成立了职员扶贫互助基金管理委员会，由工会主席担任主任，委员包括财务部、人力资源部、纪检审计室负责人和两名职工代表，共九人。管委会下设办公室于工会，负责困难申请受理、资格初审、档案管理和数据统计。每年年初由管委会编制年度资金使用计划，经职工代表大会审议后实施；年末向全体职工报告收支情况，做到全体参与人员心中明白、账目清楚。

为保障基金长期平稳运行，管委会起草并经职代会通过了《职员扶贫互助基金管理办法》《基金资金财务管理规定》《救助对象认定和审批实施细则》三项基本制度。制度对基金资金来源、使用范围、救助标准、申请审批流程、监督审计方式等逐一作出明确约定。救助金