关键岗位继任计划与人才梯队.docx

关键岗位继任计划与人才梯队建设实施细则

（企业管理与人力资源·数据与实例为据）

第一章适用范围与梯队现状总盘

本办法适用于关键岗位继任管理，覆盖认定在库关键岗位246个、在岗人员286人，梯队分即时继任、一年内继任、两年内继任三档。2026年关键岗位继任覆盖率由56.4%提升到72.8%，单点风险岗位减28个。

口径说明：关键岗指一旦空缺即影响经营或安全、短期难从外部补位的岗位，判定按影响、稀缺、培养周期三条，缺一不可。先把哪些岗真关键划出来，全员都当关键岗等于没有关键岗。

表1-1关键岗梯队现状

岗位类别

数量

继任档

覆盖率

空缺风险

经营管理类

86个

即时加一年

74.2%

中