用人单位未付病假工资的后果.docxVIP

用人单位未付病假工资的后果

一、引言：病假工资制度的定位与实践乱象

（一）病假工资的制度价值

病假工资是劳动者因患病或者非因工负伤暂停工作接受治疗、休息期间，用人单位依法应当支付的劳动报酬，是我国劳动基准制度的核心组成部分。其设立初衷并非对劳动者的额外福利，而是基于劳动关系的人身依附属性，用人单位对无法提供正常劳动的弱势劳动者承担的法定扶养义务，核心作用是保障劳动者在患病期间的基本生活来源，避免劳动者因暂时丧失劳动能力陷入生存困境，同时平衡劳资双方的权利义务关系，维护劳动关系的稳定（王全兴，2018）。我国现行法律法规对病假工资的支付标准有明确的底线要求，即不得低于当地最低工资标准的百分之八十，各地可根据实际情况制定更细化的支付规则，用人单位内部的规章制度不得低于法定底线标准。

（二）当前未付病假工资的现实情况

在实践中，尤其是中小微企业群体中，未按规定支付病假工资的情况较为普遍：部分用人单位对法律规定认知不足，错误认为“劳动者没提供劳动就无需支付工资”，直接停发病假期间的所有报酬；部分用人单位刻意压低用工成本，仅发放远低于法定标准的少量补贴，甚至要求劳动者病假期间自行承担社保费用；还有部分用人单位通过设置严苛的病假审批流程，变相拒绝劳动者的病假申请，强迫劳动者按事假或旷工处理，间接规避病假工资支付义务。很多用人单位将这类行为视为节约用工成本的“灵活手段”，却没有意识到其背后隐藏的