《人力资源管理第4版》课件——第9章劳动关系管理.pptVIP

《人力资源管理》—第九章机械工业出版社主编-张小兵《人力资源管理第4版》—第九章*劳动关系管理第九章机械工业出版社主编-张小兵《人力资源管理》—第九章*【学习目标】1．了解劳动关系和劳动系管理的含义；2．了解劳动关系管理的原则、目的和意义；3．熟悉劳动合同的概念、特征与内容；4．掌握劳动合同的订立、履行、变更、解除与终止、违反劳动合同的责任；5．掌握集体合同的概念、内容、合同的签订与争议的处理；6．掌握劳动保护的含义和具体内容7．掌握劳动争议的概念、特征及劳动争议处理的原则与程序。8.了解与劳动关系有关的主要法律法规。9.确立知法、守法、用法的理念，维护个人的合法利益和社会公平。机械工业出版社主编-张小兵《人力资源管理》—第九章*本章主要内容9.1劳动关系管理概述9.2劳动合同管理9.3劳动保护9.4劳动争议管理9.5与劳动关系有关的主要法律法规机械工业出版社主编-张小兵《人力资源管理》—第九章*9.1劳动关系管理概述1.劳动关系的含义劳动关系是指在实现劳动的过程中劳动者与劳动力使用者以及相关组织所构成的社会经济关系（常凯，1995）。机械工业出版社主编-张小兵《人力资源管理》—第九章*2．劳动关系的不同称谓由于历史传统和制度文化背