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集体劳动争议解决途径

一、集体劳动争议的基础界定与制度运行背景

（一）集体劳动争议的法律定义与核心特征

根据我国现行劳动法律规定，集体劳动争议指的是劳动者一方人数在十人以上，且具有共同劳动权益诉求的劳动争议，与个体劳动争议存在明显的属性差异。从核心特征来看，首先是主体的群体性，争议方劳动者并非零散的个体，而是基于相同用工场景、相同权益受损事实形成的利益共同体；其次是诉求的共同性，所有涉事劳动者的仲裁或诉讼请求基于同一事实、指向同一权益类型，不会出现相互冲突的诉求主张；最后是影响的广泛性，集体劳动争议往往涉及欠薪、社保缴纳、裁员补偿、集体合同履行等普遍性用工问题，若未能及时化解很容易引发群体性聚