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人力资源资源配置绩效考评表

姓名部门岗位日期___________

项目

分数

考核内容与标准

考核结果

自评分

考核分

考核指标

占比

权重

等次

分数

人力资源规划（25%）

25%

评估人员编制是否符合部门业务需求，包括编制数量、岗位设置等。

10

人力资源规划（25%）

25%

评估人员结构是否符合公司战略发展需求，包括年龄、性别、技能等。

10

人力资源规划（25%）

25%

评估招聘流程的效率，包括招聘渠道选择、招聘周期控制等。

10

人力资源规划（25%）

25%

评估人员稳定性，包括离职原因分析、离职预防措施等。

5

人力资源规划（25%）

25%

评估培训计划的有效性，包括培训内容、培训方式等。

5

薪酬福利管理（20%）

20%

评估员工对薪酬水平的满意度，包括薪酬结构、薪酬水平等。

8

薪酬福利管理（20%）

20%

评估福利计划的执行情况，包括福利项目、福利发放等。

8

薪酬福利管理（20%）

20%

评估薪酬成本的控制情况，包括薪酬预算、成本效益分析等。

8

薪酬福利管理（20%）

20%

评估员工对福利的满意度，包括福利种类、福利效果等。

6

薪酬福利管理（20%）

20%

评估薪酬体系的内部公平性，包括薪酬