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正兴集团劳动关系应急管理和突发性事件应急预案

一、总则

（一）编制目的

为有效预防和妥善处置集团范围内可能发生的各类劳动关系突发事件，规范应急处理程序，最大限度降低事件对集团生产经营秩序、员工队伍稳定及企业声誉造成的负面影响，保障员工合法权益，维护企业和谐稳定发展，特制定本预案。

（二）编制依据

本预案依据国家相关法律法规，结合集团实际经营管理情况及人力资源管理实践经验进行编制，旨在确保应急处置工作有章可循、依法合规。

（三）适用范围

本预案适用于正兴集团及其下属各子公司、分支机构在日常运营过程中，因劳动关系问题引发的各类突发性事件的应急管理与处置工作。

（四）工作原则

1.预防为主，防治结合：加强日常劳动关系风险排查与研判，及时发现并化解潜在矛盾，从源头上预防突发事件的发生。

2.以人为本，依法处置：尊重员工合法权益，严格依照法律法规和企业规章制度处理问题，避免矛盾激化。

3.统一领导，分级负责：建立集团统一领导、各单位具体负责、相关部门协同配合的应急处置机制。

4.快速反应，果断处置：一旦发生突发事件，迅速启动应急预案，及时采取有效措施控制事态发展，防止蔓延扩大。

5.信息畅通，内外协同：确保应急信息传递及时、准确，加强内部各部门之间以及与外部相关单位的沟通协调。

二、组织机构与职责

（一）应急领导小组

集团成立劳动关系应急管理领导小组（以下简称“应急领导小