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绩效考核不合格解雇风险

一、绩效考核不合格解雇的法定适用前提

（一）绩效考核制度本身的合法性要求

企业以绩效考核不合格为由解雇员工的核心前提，是绩效考核制度本身符合法律规定的生效要件。不少企业存在认知误区，认为绩效考核属于企业经营自主权的范畴，管理层可以直接制定考核规则并落地执行，但实际上我国劳动法律对规章制度的生效有明确的程序要求。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》明确规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为确定双方权利义务的依据（最高人民法院，2020）。

具体来看，民主程序要求企业制定绩效考核制度时，首先要将草案提交全体职工或者职工代表大会讨论，充分收集一线员工、工会代表的意见，之后与工会或者职工代表平等协商确定最终版本，整个过程需要保留会议签到表、意见收集记录、协商沟通纪要等书面材料，避免后续发生争议时无法证明制度出台的合法性。公示环节同样需要留痕，仅在公司公告栏张贴、内部群发布通知的方式存在举证风险，更稳妥的方式是将制度文本发放给每一位员工，要求员工签字确认已阅读并fully知晓全部内容，或者在内部办公系统设置签收流程，留存员工的确认记录。如果制度本身未履行上述程序，就算考核结果明确显示员工不合格，也无法作为解雇的合法依据。

（二）绩效考核结果的客观性与关联性要求

就算绩效考核