2026年幼儿园教师绩效工资考核实施方案.docxVIP

2026年幼儿园教师绩效工资考核实施方案

为深入落实《“十四五”学前教育发展提升行动计划》，深化幼儿园收入分配制度改革，打破平均主义分配格局，充分调动全园教职工的工作积极性，突出“以德为先、多劳多得、优绩优酬”的分配导向，全面提升幼儿园保教质量，结合本园实际，制定本实施方案。

一、考核基本原则与适用范围

（一）基本原则

1.师德为先，一票否决：将师德师风考核放在所有考核指标的首位，明确师德负面清单，对违反师德规定的人员直接定为考核不合格，取消所有绩效奖励。

2.按劳分配，倾斜一线：绩效分配向一线专任教师、主班教师、骨干教师和作出突出贡献的岗位倾斜，体现多劳多得、优绩优酬，合理拉开收入差距，兼顾不同岗位平衡。

3.量化考核，公开公正：所有考核指标全部量化，考核过程可追溯、可核查，考核数据全程公开，考核结果按期公示，接受全体教职工监督，杜绝暗箱操作。

4.稳步推进，兼顾公平：结合本园办学规模、经费情况和教师收入水平制定方案，在保障基本待遇稳定的基础上优化分配结构，避免差距过大引发队伍不稳定。

（二）适用范围

本方案适用于本园所有在岗、签订正式聘用合同/劳动合同的教职工，包括专任教师、专职保育员、保健医、行政后勤人员、炊事人员，临时聘用人员参照本方案执行，合同另有约定的从其约定。

二、绩效工资构成与来源

本园作为公办普惠性幼儿园，绩效工资总量由同级人社、财政、教育部门核定，分为基础性绩效