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劳务派遣工同工同酬实现路径

劳务派遣作为我国劳动力市场的重要用工形式，在降低企业用工成本、灵活匹配人力资源供需方面发挥了积极作用，但长期存在的同工不同酬问题，不仅损害了被派遣劳动者的合法权益，也加剧了劳动力市场的二元分割，制约了劳动关系的和谐稳定。近年来，随着劳动保障法律法规的不断完善，劳务派遣工同工同酬的落实取得了一定进展，但距离制度初衷仍有较大差距。本文从劳务派遣工同工同酬的核心内涵入手，梳理当前落地过程中的现实梗阻，进而提出多维度的实现路径，为推动劳务派遣用工市场规范化发展、保障劳动者平等就业权利提供参考。

一、劳务派遣工同工同酬的核心内涵与现实意义

（一）同工同酬的法定界定

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