面试评价表与录用审批单模板.docx

面试评价表与录用审批单模板编制规范

（模板表格制作与使用规范·数据与实例为据）

第一章两类表单定位与适用场景

面试评价表记录候选人被评的过程与结论，录用审批单把结论变成有权限与依据的决策，两张表前后衔接，构成招聘选拔的留痕链条。评价表服务结构化面试，审批单服务录用定级与合规复核。二者合起来要回答三个问题：这个人表现如何、凭什么录用、谁批准，缺一都在劳动纠纷或试用期争议时站不住脚。

规范两表带来的收益是可核对的。某公司统一结构化评价表后，面试官打分一致率从52%升到83%，因面试凭印象导致的试用期不合格占比从31%降到12%。录用审批单加签后，越级定薪、口头offer反悔等争议季度平均从4