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××科技有限公司2026年度绩效考核方案实施细则

××科技有限公司人力资源部｜考核期：2026年1月1日至2026年12月31日｜编制人：张××｜版本：V2.0｜发布日期：2025年12月22日

（一）制定目的

为把年度经营目标拆到岗位、到人，让奖金、调薪与晋升跟实际产出走，特制定本方案。本方案自2026年1月1日起施行，考核期至2026年12月31日，覆盖总部及华东、华南两个区域6个部门、218名在册员工，奖金包按2026年度工资总额的8.5%计提，规模约186万元。

2025年那一轮考核留下了三个明确的教训。全公司A档占比达到41.3%，比