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企业劳动用工管理规范

第一章总则

第一条为规范企业劳动用工管理，明确用人单位与劳动者的权利义务，构建和谐稳定的劳动关系，防范用工法律风险，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《女职工劳动保护特别规定》《职工带薪年休假条例》等法律法规及企业实际经营情况，制定本规范。

第二条本规范适用于企业及所属全资子公司、控股子公司（以下统称“用人单位”）与建立劳动关系的全体劳动者。非全日制用工、劳务派遣用工、退休返聘人员、实习人员等特殊用工形式，除法律法规另有规定外，参照本规范相关条款执行。

第三条劳动用工管理应当遵循合法合规、公平公正、协商一致、诚实信用的原则，兼顾用人单位经营发展需求与劳动者合法权益保障，实现企业与员工的共同发展。

第四条企业人力资源管理部门是劳动用工管理的归口责任部门，负责用工制度制定、招聘录用、劳动合同管理、薪酬福利核算、社保公积金缴纳、劳动争议处理等全流程工作；各业务部门负责配合人力资源部门开展人员需求申报、员工试用期考核、日常考勤管理、岗位工作安排等具体工作；法务部门负责对用工管理流程、合同文本、制度文件进行合法性审核，协同处理劳动争议案件。

第二章招聘与录用管理

第五条人员招聘实行需求审批制度。各部门因业务扩张、人员离职、岗位调整等需要新增人员的，应当提前15个工作日向人