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护理人员职称晋升方案（2026完整版）

为进一步规范本院护理人员职称晋升管理，建立以临床实绩为核心、兼顾科研教学与岗位贡献的人才评价体系，打破唯学历、唯论文的评价倾向，充分调动一线护理人员的工作积极性，结合《中华人民共和国护士条例》（国务院令第752号）、《关于深化卫生专业技术人员职称制度改革的指导意见》（人社部发〔2021〕51号）相关要求和本院护理队伍建设实际，制定本方案。

第一章总则

一、制定目的

1.衔接现有护理职称体系

本方案严格对接卫生系列护理专业技术职称的层级设置，覆盖初级（护士、护师）、中级（主管护师）、副高级（副主任护师）、正高级（主任护师）四个层级的晋升全流程，确保晋升标准与国家、地方卫生主管部门的要求保持一致，避免出现职称评审脱节的问题。

2.激发护理队伍内生动力

本方案突出临床一线的评价导向，对高风险、高强度岗位的护理人员给予政策倾斜，引导优质护理资源向临床一线下沉，解决护理队伍行政化倾向明显、一线岗位吸引力不足的问题，稳定临床护理人才队伍。

二、适用范围

1.在职在岗注册护理人员

本方案适用于取得有效《护士执业证书》、注册地点在本院、在护理岗位连续工作满规定年限的正式在职人员，不含规培期护士、劳务派遣护理人员、退休返聘护理人员。

2.专项护理岗位人员

在急诊、重症、感染、精神、老年等特殊护理岗位工作的人员，除执行通用晋升标准外，可按照本方案规定享