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试用期考核管理制度

一、总则

1、为了准确评价新员工的技能素养、潜在优势以思想动态，

从而依据公司相应岗位的素养要求确定是否录用，并为录用员工的岗

位配置供应客观依据，依据国家地方有关劳动政策法规，特订立本

制度。

2、本制度自20xx年xx月xx日起实施。自本制度实施之日起,

其它与之冲突之规定即告废止。

二、考核的组织管理

（一）人事行政部负责试用员工考核的组织管理，履行如下考核

职能：

1、向考核引导人发放相关考核表；

2、试用期员工的入职培训：企业文化、规章制度等；

3、考核结果通知考核面谈；

4、试用员工转正（辞退）手续的办理；

5、对考核过程的公平性、公正性、客观性进行监督，以保证考

核质量；

6、对考核标准以考核结果等相关文件和表单进行存档。

（二）用人部门负责订立考核标准并实施考核：