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干部选拔任免制度

选拔任用干部必须坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，坚持注重实绩、群众公认，坚持民主集中制，坚持依法依规办事，突出政治标准，牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，坚决贯彻执行党的理论和路线方针政策，严守政治纪律和政治规矩，确保选拔出来的干部忠诚干净担当，能够适应新时代中国特色社会主义事业发展需要。

本制度适用于选拔任用各级党委（党组）管理的领导干部，包括党政机关、事业单位、群团组织、国有企业领导人员的选拔任用。涉及上级党委管理干部的选拔任用，按照上级有关规定执行；挂职锻炼、轮岗交流、竞争性选拔等特殊情形的干部选拔，除另有规定外，参照本制度执行。

选拔任用干部必须在核定的编制和领导职数限额内进行，并有相应的职位空缺。各级党委（党组）应当根据工作需要和领导班子建设实际，综合分析研判干部队伍情况，提出启动干部选拔任用工作意见。组织（人事）部门应当深化对干部的日常了解，坚持知事识人，把功夫下在平时，全方位、多角度、近距离了解干部，综合运用日常考核、分类考核、近距离考核等方式，定期对领导班子运行情况和领导干部德才表现、工作实绩、廉洁自律等情况进行综合分析研判，为党委（党组）选人用人提供依据和参考。启动选拔任用工作前，组织（人事）部门应当就选拔任用的职位、条