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拆解被迫离职真相

员工被动离职【推定解雇】《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

收到《被迫辞职信》先不要慌~~一看：是谁通知单位被迫辞职？（员工本人/仲裁通知书）二看：员工递交辞职信时是否录音？（当面递交/邮寄）三看：辞职理由是否属于《劳动合同法》38条？四看：能否有协商解决的可能性？（协商撤销）五看：单位规章制度是否规定辞职“前置程序”？六看：企业是否“真的”存在违法情形？知识加油站：“被迫辞职”在人员优化时的作用~

相关法规参考浙江高院：“劳动者依据《劳动合同法》第三十八条第一款规定单方解除劳动合同的，应当事先向用人单位提出。劳动者未事先向用人单位提出，直接请求仲裁或法院裁判解除的，一般不予支持。江苏高院：“劳动者以《劳动合同法》第三十八条第一款规定为由