人力资源部门员工培训成果绩效考核表.docxVIP

人力资源部门员工培训成果绩效考核表

考核指标

权重

能力指标

衡量标准

分值

得分

培训内容掌握度

25%

培训知识掌握

1.能够详细复述培训课程的主要内容；2.能够将培训内容与实际工作相结合；3.能够针对培训内容提出合理的疑问和探讨。

10

培训内容掌握度

25%

培训技能应用

1.能够熟练运用培训中所学技能解决实际问题；2.能够在团队中有效分享培训技能；3.能够提出改进培训技能的建议。

10

培训内容掌握度

25%

培训考核成绩

1.能够在培训考核中取得优异成绩；2.能够对考核过程提出合理建议；3.能够从考核中找到自身不足。

5

培训内容掌握度

25%

培训心得体会

1.能够深刻反思培训过程；2.能够结合自身实际提出改进建议；3.能够分享培训中的亮点和收获。

5

培训内容掌握度

25%

培训反馈及时性

1.能够在规定时间内提交培训反馈；2.反馈内容具体、有针对性；3.反馈态度积极。

5

培训效果转化率

25%

技能应用改善

1.工作效率提高；2.工作质量提升；3.获得同事或上级认可。

15

培训效果转化率

25%

问题解决能力

1.能够有效解决复杂问题；2.能够在团队中发挥关键作用；3.能够指导他人解决问题。

15

培训效果转化率

25%

知识传播度

1.能够在部门内部分享培训知识；2.能够帮助他人理解和应用培训内容；