加班工资计算基数认定与举证责任指引.docx

加班工资计算基数认定与举证责任实务指引

（合同协议与劳动法律·条款拆解与实例为据）

第一章加班认定的三种类型与前提

加班指用人单位安排劳动者在法，通常分为工作日延长、休息日安排、法定节假日安排三类。是否构成加班的关键在于是否由单位安排或经单位审批，员工自行滞留而不提供劳动的，一般不认定为加班。某华东自行滞留员工连续数月晚退打卡，但无任务指派也无审批记录，仲裁未支持其加班费请求。

认定加班先看工时制度。实行标准工时制的，超过每日8小时、每周40小时的部分为加班；经批准实行综合计算工时或不定时工时的，按相应规则判断，不能简单套用每日限时。

表1-1加班类型对照

类型

触发情形

计发倍数

可否调休

工作日延长

超每日8小时

1.5倍

不可调休抵

休息日加班

周休日被安排

2倍

可优先补休

法定节假日

11天法定日

3倍

不得以补休代

值班待命

非生产性值守

视约定

按值班津贴

第二章标准工时下的加班时限

用人单位因生产经营需要延长工作时间的，一般每日不得超过1小时。该上限为强制性规定，超出即构成违法延长工时，除补付加班费外还可能面临行政处理。某华南月度超时车间单月安排加班累计达58小时，超过36小时上限，被责令改正并补差。

时限上限不因员工同意而豁免，即便劳动者书面自愿加班，超过法定月上限部分仍属违法，自愿声明不能作为免除加班费的依据。

表2-1加班时限对照

限制项

标准值