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医院绩效考核方案设计与指标测算方法.docx

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    医院绩效考核方案设计与指标测算方法

    编制单位：绩效管理办公室·财务科

    二〇二六年十月

    一、考核方案先定结构

    一套考核方案由四块组成：指标、权重、目标值、计分规则。四块里最容易出问题的是第三块——目标值拍脑袋定，年底谁也完不成，于是考核变成走过场。

    常见结构是按四个维度分组：医疗质量与安全、运营效率、服务与满意度、持续发展。四个维度之下再分2至3个一级指标，每个一级指标下3至5个二级指标。

    维度

    权重（示例）

    一级指标

    数据来源

    医疗质量与安全

    40%

    病历质量、核心制度执行、不良事件

    质控与病案系统

    运营效率

    25%

    平均住院日、床位使

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