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校园人事、行政、财务制度流程

一、人事管理制度与工作流程

（一）核心管理制度

1.岗位设置与聘用管理制度

学校严格落实事业单位岗位设置管理规定，岗位分为管理岗、专业技术岗、工勤技能岗三类，其中管理岗设置5-10级共6个等级，专业技术岗设置正高级（1-4级）、副高级（5-7级）、中级（8-10级）、初级（11-12级）共12个等级，工勤技能岗设置技能一级（高级技师）至技能五级（初级工）共5个等级，所有岗位等级、数量均经主管教育部门、人社部门核准，不得超岗聘用。

学校实行3年一个周期的全员聘用制，聘用工作坚持公开平等、竞争择优原则，根据岗位任职条件，结合教职工年度考核结果，双向选择确定聘用人员，聘用合同明确岗位职责、聘用期限、工资待遇、解聘条件等内容。聘用期满后，考核合格的可续聘，考核不合格的按规定调整岗位、低聘或解除聘用关系。

2.招聘与入职管理制度

学校新进人员除政策性安置、上级调任等特殊情况外，一律实行公开招聘，招聘计划需结合编制空缺、教学需求制定，经主管部门核准后向社会公开。应聘人员需符合岗位学历、专业、资格证书要求，其中教师岗位必须取得相应学段教师资格证书，语文岗位普通话水平不低于二级甲等，其他岗位不低于二级乙等。新聘用人员实行12个月试用期，试用期包含在聘用合同期限内，试用期考核不合格的，取消聘用资格。

3.考勤与休假管理制度

学校实行全日制坐班考勤制度，工作日每日早、晚各