2026年劳动关系协调师考试题库（附答案和详细解析）（0910）.docxVIP

劳动关系协调师

一、单项选择题（共10题，每题1分，共10分）

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。

A.一倍

B.二倍

C.三倍

D.四倍

答案：B

解析：依据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是惩罚性赔偿条款，旨在督促用人单位及时订立书面合同。A项“一倍”属于正常工资，不能起到惩罚作用；C、D项超出法定标准，均无法律依据。

用人单位与劳动者约定试用期，劳动合同期限为三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）。

A.一个月

B.二个月

C.三个月

D.六个月

答案：D

解析：根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此该题选D。

关于劳动争议仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.六个月

B.一年

C.二年

D.三年

答案：B

解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存