2023年企业人力资源管理师三级通关试卷及答案解析.pdfVIP

2023年企业人力资源管理师之三级人

力资源管理师通关训练试卷提供答案

比较的方法横向比较法为了查找工作绩效上的差距和不足除了可以采用上述的目标比较法和水平比较法外还可以在各个部门或单位之间各个下属成员之间进行横向的对比以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足可采取以下策略预防性策略和制止性策略a预防性

解析

单选题（共20题）

1.商业性薪酬调查一般是由（）完成的。

A.咨询公司

B.专业协会

一定的阶段时可能会出现员工绩效停滞不前或各种措施失效的情况这时作为人力资源部门或上级主管人员不必惊慌失措应当冷静面对采取应过调查研究之后发现公司下属超市的硬件设施配套环境人员比例所销售货物的质量与数量都与竞争对手没有本质的区别有的方面甚至还

C.国家劳动部门

D.国家人事部门

【答案】A

2.人力资源管理费用的组成部分不包括（）

A.招聘费用

B.培训费用更答案ABCD在设计绩效