2026年事业单位绩效工资改革遴选笔试题（含答案）.docxVIP

2026年事业单位绩效工资改革遴选笔试题（含答案）

考试时间：150分钟满分：100分

一、单项选择题（共15题，每题1.5分，共22.5分）

1.2025年11月人社部、财政部联合印发的《关于深化事业单位绩效工资制度改革的指导意见》明确，本轮绩效工资改革的实施范围不包括（）

A.公益一类事业单位

B.参照公务员法管理的事业单位

C.公益二类事业单位

D.从事公益服务的公办高校、公立医院

答案：B。解析：本次改革实施范围为除参照公务员法管理以外的所有公益一类、公益二类事业单位，参公事业单位执行公务员工资制度，不纳入本次改革范畴。

2.本轮事业单位绩效工资改革后，绩效工资总量核定的核心依据是（）

A.单位编制内人员数量

B.单位上年度收支结余规模

C.单位公益服务质效考核结果

D.当地城镇单位在岗职工平均工资水平

答案：C。解析：改革后绩效工资总量实行“基础总量+浮动增量”核定模式，基础总量参考编制数、当地工资水平核定，浮动增量完全与单位年度公益服务绩效考核结果挂钩，核心依据为公益服务质效。

3.改革后事业单位绩效工资结构中，基础性绩效与奖励性绩效的统筹指导比例，针对乡镇基层事业单位设定为（）

A.5:5

B.6:4

C.7:3

D.4:6

答案：D。解析：本次改革对不同类型单位实行差异化比例：公益一类县级以上单位为6:4，乡镇基层公益类