- 1
- 0
- 约1.81千字
- 约 3页
- 2026-10-17 发布于江苏
- 举报
电商美工设计创意与实施效果绩效考评表
编号
姓名
职务
日期
评定标准:
A100-95优秀--超出预计标准,超质超量完成工作。
B94-80良好--达到预期标准,保质保量完成工作。
C79-70合格--能够按照要求完成工作,但个人能力需要提高。
D70以下不合格--未能按照标准完成工作,可能不胜任本职工作。
考核项目
权重
考核要素
考核内容
标准分
得分
设计创意能力
30%
设计创新性
根据设计新颖性、实用性及市场接受度进行评分,创新性高得5分,实用性高得4分,市场接受度高得3分,综合评分3分。
5
设计创意能力
30%
设计质量
根据设计美观度、技术实现度及细节处理进行评分,美观度高得4分,技术实现度高得3分,细节处理高得2分,综合评分3分。
4
设计创意能力
30%
设计转化率
根据设计对转化率的直接影响进行评分,转化率高得5分,直接影响显著得4分,有明显提升得3分,综合评分3分。
5
设计创意能力
30%
设计时效性
根据按时完成情况评分,按时完成得5分,提前完成得4分,延迟完成得3分,综合评分3分。
5
设计创意能力
30%
设计反馈采纳
根据设计被采纳次数及采纳后效果进行评分,采纳次数多得5分,效果显著得4分,有明显提升得3分,综合评分3分。
5
实施效果
35%
项目交付质量
根据项
您可能关注的文档
- 美发岗位服务质量与造型水平评估表.docx
- 酒店总经理客户服务满意度绩效表.docx
- 销售提成回复函2026年提成比例(8篇)范文.docx
- 非遗技艺传承人员绩效考核表.docx
- 通信技术产品经理研发能力KPI考核表.docx
- 年度合同执行情况报告函[4篇].docx
- 部门经理领导力及团队管理考核表.docx
- 客户服务经理客户服务质量和培训效果绩效考评表.docx
- 部门绩效考核评价表.docx
- 2026年数据报表提交时间调整通知函8篇范文.docx
- 2026年聊城大学东昌学院专职辅导员招聘(10人)备考试题.docx
- 2026年聊城东阿县初级综合类事业单位公开招聘人员(37人)备考题库.docx
- 2026年聊城东阿县初级综合类事业单位公开招聘人员(37人)备考试题.docx
- 人教版九年级下册数学 第三十章 随机事件的概率估计概率同步练习.doc
- 《的加减法练习课》课件.pptx
- 2026年聊城东阿县景行教育文化有限公司公开招聘教学服务人员(25名)备考题库.docx
- 2026年辽源市水务集团有限责任公司所属子公司公开招聘工作人员备考题库.docx
- 2026年聊城东阿县景行教育文化有限公司公开招聘教学服务人员(25名)备考试题.docx
- 2026年聊城高级财经职业学校“水城优才”优秀青年人才引进(5人)备考试题.docx
- 2026年聊城高级财经职业学校公开招聘备案制工作人员(7人)备考试题.docx
原创力文档

文档评论(0)