2026年门店员工工作目标制定细则.docx

2026年门店员工工作目标制定细则

目录

1.总则

2.职责划分

3.适用范围边界说明

4.具体目标管理落地内容

5.违规约束与对等奖惩规则

6.员工权益申诉机制

7.附则

8.附件

1.总则

1.1制定目的

为规范2026年全品牌线下门店员工的目标设定逻辑，避免过往目标拍脑袋、随意加码、数据溯源难的问题，保障门店经营目标逐级拆解落地的同时，充分保障员工合法劳动权益，实现门店业绩增长、员工收益提升的双向对齐，特制定本细则。

1.2合规基准

本细则所有条款严格对标《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》及属地劳动保障相关规定，所有涉及考核、薪酬调整、岗位调整