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设计师创意产出考核KPI考核表

考核维度

考核指标

目标值

权重

自评得分

上级评分

加权得分

考核周期

创意设计能力

创新度

评估设计方案中创新元素的比例，包括独特性、新颖性等，创新度越高得分越高。

30%

创意设计能力

符合度

评估设计方案与客户需求的契合程度，包括功能、风格、预算等，符合度越高得分越高。

30%

创意设计能力

视觉效果

评估设计方案的视觉效果，包括色彩搭配、构图、细节处理等，视觉效果越好得分越高。

30%

创意设计能力

原创性

评估设计方案的原创性，包括原创设计元素、独特设计理念等，原创性越高得分越高。

30%

执行能力

时间管理

评估设计师在规定时间内完成设计任务的能力，按时完成率越高得分越高。

25%

执行能力

质量达标率

评估设计质量是否符合公司标准，包括设计规范、细节处理等，质量达标率越高得分越高。

25%

执行能力

沟通协调

评估设计师在团队协作中的沟通协调能力，满意度越高得分越高。

25%

执行能力

问题解决

评估设计师在面对设计过程中遇到的问题时，提出解决方案的有效性，有效性越高得分越高。

25%

团队协作

团队贡献

评估设计师在团队中的贡献程度，包括提出建议、协助他人等，贡献度越高得分越高。

20%

团队协作

团队合作

评估设计师在团队中的合作态度和表现，满意度越高得分越高。

20%

团队协作

跨部门协作

评估设计师与其他部