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制度落地氛围营造方案

作为公司负责制度推行的人事专员，这两个月我跑遍了各个部门调研，最深的感触就是：很多时候制度推不动，真不是制度本身不合理，是我们没做好落地的氛围营造——大家对制度一知半解，还先入为主觉得是“用来管我们扣我们钱的”，自然偷偷抵触，执行起来全打折扣。针对我们公司这次新修订的考勤、绩效、报销三项核心制度的落地需求，我结合这两个月摸出来的问题，做了这套制度落地氛围营造方案，整体思路是从消除误解到强化认同再到固化习惯，层层推进，最终让制度从墙上的文字变成大家的日常行为，具体内容如下。

一、方案制定背景与总体目标

1.1方案制定背景

这次我们推新制度之前，我跟着部门经理做了一轮全公司摸底，真的发现了很多之前没想到的问题。比如有快一半的基层员工说，没看过完整的制度文件，只听同事说“迟到三次就要扣钱”“报销比之前严十倍”，越传越歪；还有好几个部门负责人本身就对制度有抵触，觉得推行新制度会得罪人，私下里就跟员工说“大家差不多就行，我不说没人查”，等于直接把制度架在了空中。我蹲了三天茶水间听大家聊天，十句有八句是吐槽新制度的，连我自己都差点被带节奏，后来我仔细想，真的不怪大家，我们之前把太多精力放在改制度、审制度上，完全忘了给大家造一个接受制度的氛围，上来就要求执行，换谁都会抵触。所以这个方案就是冲着解决这个问题来的，核心就是先造氛围再推执行，让大家从心里愿意接受制度。

1.2