薪资福利主管岗位招聘笔试题与参考答案(某世界500强集团).pdfVIP

招聘薪资福利主管岗位笔试题与参考答案某（世界

500强集团）

一、单项选择题（大题有10小题，每小题2分，共20分）

1、根据我国《劳动合同法》，关于试用期的说法正确的是：

A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。

B.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。

C.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

D.以上全部正确。

答案：D

解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，试用期最长不得超过

六个月，并且随着劳动合同期限的不同而有所不同。因此选项A、B、C都是正确的描述,

故题答案选Do

2、在计算员工加班工资时，如果员工的正常工作时间为每日8小时，每周40小时,

那么超出这个时间的工作应当按什么标准支付加班费？

A.平时加班，不低于工资的百分之一百五十支芍；

B.周木加班，不低丁工资的百分之二百支付；

C.法定节假日加班，不低于工资的百分之三百支付；

D.上述所有情况均正确。