2026年人力资源管理师《人力资源总监》试卷.docVIP

2026年人力资源管理师《人力资源总监》试卷

姓名：_____?准考证号：_____?得分：______

一、单选题（总共10题，每题2分）

1.在制定人力资源规划时，首先要进行的工作是（）。

A.确定人力资源需求

B.分析人力资源供给

C.评估人力资源质量

D.进行人力资源成本预算

2.绩效考核中，主管通过观察员工的工作表现并记录相关信息，这种方法被称为（）。

A.关键绩效指标法

B.360度评估法

C.行为锚定评分法

D.直接观察法

3.在员工培训中，通过让员工在实际工作中学习并提升技能的方法是（）。

A.案例研究法

B.角色扮演法

C.在岗培训法

D.导师制

4.劳动合同中，关于试用期约定的正确表述是（）。

A.试用期不得超过6个月

B.试用期可以不支付工资

C.试用期可以随意延长

D.试用期必须包含在劳动合同期内

5.企业文化建设中，最核心的要素是（）。

A.企业价值观

B.企业使命

C.企业愿景

D.企业口号

6.在薪酬管理中，用于吸引和保留核心人才的方法是（）。

A.固定工资制

B.绩效奖金

C.股票期权

D.年终分红

7.员工关系管理中，处理员工投诉的主要原则是（）