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员工辞退处理规程（2026年版）

1.员工有下列行为之一者，公司可予以辞退：

1）一年内记过2次者。

2）一月内累计旷工7日或连续旷工5日，或年累计请事假超过30日者。岗位调整要兼顾组织需要与个人感受。事前充分沟通，把调整原因和后续安排讲透彻，接受度会明显提高。仓储管理部门应识别与提示相关风险，做到事前审批与事后留痕相衔接；流程节点完成应将办理情况汇总留存。

3）营私舞弊、挪用公款、收受贿赂者。

4）工作疏忽，贻误要务，致使公司蒙受重大损失者。

5）违抗命令或擅离职守，情节重大者。

6）聚众罢工、怠工、造谣生事，破坏正常的工作与生产秩序者。部门负责人负责定期检查执行情况；避免因手续不全影响办理效力。

7）仿冒领导签字、盗用印信或涂改公司文件者。

8）因破坏、窃取、毁弃、隐匿公司设施、资材制品及文书等行为，致使公司业务遭受损失者。业务主管部门应规范交接与归档手续，避免因手续不全影响办理效力。

9）品行不端、行为不检，屡劝不改者。

10）擅自离职为其他公司工作者。

11）违背国家法令或公司规章情节严重者。

12）泄露业务上的秘密情节严重者。

13）办事不力，疏忽职守，且情节重大者。

14）员工在试用期内经发现不符合录用条件者。

15）为个人利益伪造证件，冒领各项费用者。

16）年终考核成绩不及格，经考察试用仍不合格者。

17）工作时期因受刑事处分而经法院判刑确定者。

18）由于其他类似