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公司员工抚恤管理规定

一、总则

1.1目的与依据

为规范员工因工伤亡、因病或非因工死亡后抚恤工作的办理流程、标准与责任，保障员工及其遗属依法及时获得抚恤待遇，依据《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》《企业职工患病或非因工死亡抚恤暂行规定》（劳保发〔1953〕及各地现行执行口径）以及公司注册地省、市级人力资源和社会保障部门现行规定，结合公司实际，制定本规定。

1.2适用范围

?与公司签订劳动合同的在职员工（含试用期员工）；

?劳务派遣人员发生抚恤事项时，由用工单位配合派遣单位按本规定第5章协助办理；

?已办理退休手续返聘人员、实习生不适用本规定，相关事项按协议约定另行处理。

1.3基本原则

1.先行垫付、后行核算：涉及抢救、丧葬等紧急支出的，公司先行垫付，不得以社保核定未完成为由拖延；

2.一次性告知：人力资源部须在受理时一次性告知遗属所需全部材料清单，不得分次索要；

3.时限刚性：本规定中所有时限为刚性要求，超时未办理的按第7章追究责任；

4.隐私保护：死亡原因、家属信息、抚恤金额等仅限经办人员及分管领导知悉，严禁在非必要范围内传播。

二、组织与职责

2.1抚恤工作领导小组

角色

人员

职责

组长

分管人力资源副总经理

审批重大抚恤事项、核定慰问金、对外重大事项决策

副组长

人力资源部经理

统筹办理流程、审核材料、对接社保与工会

成员

人力资源