DRG-DIP 3.0切换在即，3个反常识判断｜副院长、党政办主任、人事科主任必读.pptxVIP

医院精细化管理专题DRG/DIP3.0切换在即，绩效改革为何被集体重审？3个反常识判断｜副院长、党政办主任、人事科主任必读2026年10月

议程概览010切换倒计时五个冷数据读懂政策信号02反常识判断一绩效限额是合规红线03反常识判断二结余留用须过三关04反常识判断三特例单议是战略通道05岗位作战矩阵一图看清谁主抓哪件事06全院治理升维四齿轮咬合转出加速度

重写进行时3.0切换倒计时分组结构、结余规则、单议机制同步重写79天倒计时，绩效方案合规问题迫在眉睫01

为什么书记院长要读这份报告下面3个反常识判断，请逐条对应岗位研读。绩效改革，已被绑定到合规审查关注转向过去一年党委书记、纪委书记的关注关键词是党建引领与廉洁风险2026年9月之后他们开始集体重审绩效改革岗位合规要求党委书记合规必须前置把关纪委书记合规必须前置嵌入监督闭环

切换前必须掌握的五个冷数据序号数据/政策信号来源1DRG核心病组492个、细分组825个医保发〔2026〕22号2DIP核心病种5125个，较2.0版9520组减少近一半医保发〔2026〕22号3距3.0版切换准备截止79天医保发〔2026〕22号42027年3月底前完成3.0版全面落地医保发〔2026〕22号52025年职工医保、居民医保次均住院费用分别下降4.73%、0.94%新华社2026年9月3日五条信号全部指向同