员工离职与工作交接管理方案.docx

员工离职当天必须完成的收尾：停用系统账号（邮箱、业务系统、办公平台）、回收公司资产（电脑、手机、门禁卡、证件）、转移数据与文件、关闭公司支付相关权限。这是保护公司信息资产的最后一道关口，容不得拖延。

离职管理做得再好，也不如提前留住关键人才。关键人才的离职预防：识别谁是关键人才（业绩好、掌握核心、有替代成本），和他们建立深度关系、给成长空间、做职业规划、给认可和回报。关键人才流失的成本远高于其薪酬。

十一、离职管理的持续改进

四、离职面谈与原因分析

离职结算是有法律要求的：工资结清、经济补偿（如适用）、出具离职证明、社保公积金转移。要按《劳动合同法》和当地规定办，不能拖着不结。合规操作既保护员