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中小企业员工手册与入职培训落地方案

见过不少公司的员工手册，厚厚一本，前几十页全是公司简介和组织架构图，员工入职时签个字就再也没人翻过。写手册的目的是在关键时刻让大家知道「规则是什么、违反了怎么办」，而不是展示公司形象。

二、员工手册的章节结构

第七章是最容易出错的。劳动合同解除的条件必须严格对照劳动合同法表述，写「公司可以随时解除」这类条款既无效又违法，一旦发生争议公司处于不利地位。这一章建议由专业法律顾问审核。

三、关键条款的写法示范

反面写法：「员工请假须按规定办理请假手续。」问题在于「按规定」指向不明，真出争议时公司举证困难。

正面写法示范：

事假：事假为无薪假，需提前3个工作日书面申