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2026年医院人才队伍建设发展规划

为深入贯彻新时代人才强国战略，落实《“十四五”卫生健康人才发展规划》要求，匹配我院“三甲综合医院标杆、区域医疗中心核心载体”的发展定位，破解当前人才梯队断层、高层次人才紧缺、青年人才成长动力不足等突出问题，全面提升医疗服务能力、学科建设水平和核心竞争力，特制定本规划。本规划实施周期为2024-2026年，各项指标均以2023年末人才底数为基准。

一、建设目标

（一）总体目标

到2026年末，建成“结构合理、素质优良、梯队完备、活力充足”的人才队伍体系，实现高层次人才数量翻倍、青年人才储备充足、紧缺专业人才供需平衡、全员能力素质显著提升，人才对学科建设、医疗质量、科研创新的支撑作用全面凸显，人才综合竞争力进入全省同级医院前5位。

（二）具体量化指标

1.总量规模：全院职工总数从2023年的2180人增长至2800人，其中卫生专业技术人员占比不低于90%，行政后勤人员占比控制在10%以内。

2.学历结构：博士研究生从32人增长至80人以上，硕士研究生从287人增长至550人以上，本科及以上学历人员占卫生专业技术人员比例从72%提升至85%；护理人员中本科及以上学历占比从48%提升至70%。

3.职称结构：正高级职称从47人增长至80人，副高级职称从189人增长至320人，高中初级职称比例优化为1:3:6，符合三甲医院合理配置标准。

4.高层次