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2026年医院高层次人才引进培育发展规划

一、规划背景与发展基础

当前生物医药技术迭代加速，分级诊疗体系不断完善，群众对优质医疗服务的需求持续升级，人才作为医院核心竞争力的作用愈发凸显。截至2024年末，我院现有在岗职工2162人，其中卫生专业技术人员1847人，占比85.4%；副高级及以上职称人员342人，占卫生专业技术人员比例为18.5%；博士研究生72人，硕士研究生318人，硕士及以上学历占比21.0%；45岁及以下中青年高级职称人员121人，占副高级及以上职称人员比例35.4%。

从现有人才结构来看，仍存在三个突出短板：一是学科领军人才缺口明显，国家杰青、百千万人才工程国家级人选等国家