2026年医务人员绩效考核激励发展规划.docx

2026年医务人员绩效考核激励发展规划

一、规划总纲

为深入落实国家卫生健康委《公立医院绩效考核管理办法》《关于深化公立医院薪酬制度改革的指导意见》要求，适应分级诊疗推进、DRG/DIP支付方式改革、优质医疗服务扩容的行业发展趋势，破解当前我院绩效考核存在的“重业务轻成长、重数量轻质量、重临床轻公卫、激励覆盖不均衡”四大核心问题，充分调动全院各类医务人员的积极性、主动性和创造性，建设符合“能力胜任、服务优质、创新引领、梯队合理”要求的高素质医疗卫生队伍，结合我院2023-2025年绩效考核运行数据与2026年发展战略，制定本激励发展规划。本规划覆盖全院在岗医务人员，包括医师系列、护理系列、药学