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2026年医院人才引育长效发展规划

一、规划总则

（一）规划背景

当前我国医药卫生体制改革进入深水区，分级诊疗体系建设、公立医院高质量发展、新兴医学技术落地对公立医院人才支撑提出了刚性要求。据国家卫生健康委员会2024年统计数据，我国三级公立医院卫技人员中，副高级以上职称占比仅18.7%，博士研究生占比不足6%，中青年骨干断层、顶尖学科带头人匮乏、基层临床人才留存难等问题，直接制约医疗服务能力提升。本医院作为区域医疗中心，截至2024年底，现有在岗职工2136人，其中卫技人员1762人，副高级以上职称312人，占比17.6%；博士研究生49人，占比2.76%，硕士研究生328人，占比18.5%；35岁以下青年职工占比52%，45-55岁学科带头人占比仅11.2%，存在顶尖人才引不进、青年人才留不住、骨干人才成长慢三大核心问题。为落实《公立医院高质量发展促进行动（2021-2025年）》要求，锚定2030年建成国家级区域医疗中心的发展目标，制定本2026-2035年人才引育长效发展规划。

（二）总体目标

到2035年，建成“引得进、育得出、留得住、用得好”的人才发展生态，实现核心指标达到国家级区域医疗中心标准：

1.人才规模：在岗卫技人员稳定在2600-2800人，医护比达到1:1.5，床护比达到1:0.6，满足1800张开放床位的服务需求；

2.人才结构：副高级以上职称占比提升