绩效考核问责管理制度.docx

绩效考核问责管理制度

一、第一章总则

绩效考核问责制度的价值不在于事后惩戒，而在于通过明确的规则让员工在事前就知道“做不好会有什么后果”，从而把管理压力前置为工作动力。本章界定制度适用范围、问责原则与职责分工，是全部后续条款的效力基础。

1.1第一条目的与依据

为规范公司绩效考核的组织实施，明确绩效不达标的认定标准与问责程序，保障考核结果客观、公正、可追溯，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及公司《员工手册》，制定本制度。

1.2第二条适用范围

1.本制度适用于公司全体在册员工，包括试用期员工。

2.高管人员（总监级及以上）的考核问责另行按董事会决议执行，但