员工个人绩效考核方案.docx

员工个人绩效考核方案

一、总则

1.1目的与适用范围

绩效考核的核心目的不是“打分定级”，而是把公司年度经营目标逐层拆解到每个岗位，并通过量化的结果反馈，解决三个实际问题：绩效薪酬分配有依据、员工晋升与调岗有数据支撑、能力短板有针对性的改进计划。

本方案适用于公司全体在册员工，含试用期员工（按简化版考核）。以下人员不适用本方案：

?当年度累计病假超过6个月的员工（按医疗期管理规定另行处理）；

?当年度累计事假超过3个月的员工；

?已进入离职流程、考核期结束前实际出勤不足1个月的员工。

返聘退休人员、劳务外包人员由用工部门参照执行，考核结果仅用于续聘与结算参考。

1.2考核