2026年业务骨干梯队培育发展规划.docx

2026年业务骨干梯队培育发展规划

一、规划背景与目标

（一）现状基础

截至2025年末，公司现有员工1268人，其中业务序列员工792人，占总人数的62.46%。当前业务骨干队伍呈现三个特征：

1.层级结构待优化：核心骨干（3年以上同岗位经验、KPI连续2年排名前20%）共112人，占业务序列人数的14.14%；储备骨干（1-3年经验、KPI排名前30-50%）共158人，占比19.95%，核心骨干缺口约48人，储备人才供给不足问题凸显。

2.能力匹配度待提升：2025年人才盘点显示，核心骨干中数字化运营、跨部门协同、大客户经营三类能力达标率分别为58.9%、62.5%、67.9%，