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劳动法集体协商机制有效性评估

一、集体协商机制的制度定位与有效性评估的逻辑起点

（一）劳动法视域下集体协商机制的制度本源

集体协商是劳动法体系中为矫正个别劳动关系的内在不平等性而设计的核心制度安排。在个别劳动关系中，单个劳动者与用人单位相比，在经济实力、信息获取、风险承受、议价能力等方面均处于天然弱势地位，仅凭个人协商很难争取到合理的劳动报酬与劳动条件，甚至可能为了获得就业机会被迫接受不公平的用工规则。劳动法设置集体协商机制，本质是通过赋予劳动者团结权，支持劳动者以组织化的形式形成合力，由工会或职工推选的代表与用人单位方就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等核心利益事项开展平