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2026年医院人才梯队培育发展规划

为落实《“十四五”国民健康规划》《关于深化医教协同进一步推进医学教育改革与发展的意见》要求，适配我院2024-2028年三甲综合医院服务能力提升发展战略，围绕“大病不出县”分级诊疗核心目标，结合我院现有人才队伍结构数据，制定2026年度人才梯队培育发展规划如下：

一、现有人才队伍基础与梯队缺口分析

（一）现有队伍结构数据

截至2025年12月，我院现有在岗卫生专业技术人员1128人，其中：

1.职称结构：正高级32人（占比2.84%）、副高级87人（占比7.71%）、中级241人（占比21.37%）、初级及以下768人（占比68.08%），正高级占比低于全国三级综合医院平均水平（3.2%）0.36个百分点，初级人员占比偏高12.1个百分点，职称梯队呈“头轻脚重”金字塔倒结构。

2.年龄结构：35岁及以下621人（占比55.05%）、36-45岁297人（占比26.33%）、46-55岁142人（占比12.59%）、55岁以上68人（占比6.03%）；其中正高级人员中50岁以上27人，占正高级总数的84.38%，未来5年将有21名正高级专家退休，占现有正高级总量的65.63%，高层次人才断档风险突出。

3.学历结构：博士研究生5人（占比0.44%）、硕士研究生72人（占比6.38%）、本科689人（占比61.08%）、大专及以下362人（占比