原创力文档外派员工工作卷入驱动路径研究——基于定性比较分析
摘要
随着全球化进程的加速，企业外派员工的数量日益增多，员工的工作状态和
效率对企业的竞争力产生直接影响。工作卷入作为员工对工作投入的情感、认知
和行为的综合体现，已被广泛认定为提升员工满意度、忠诚度及工作绩效的关键
因素。外派员工的工作卷入程度能够直接影响其工作绩效和组织承诺，进而影响
企业的国际化经营成效。然而，现有研究对外派员工工作卷入的驱动因素及其作
用机制缺乏深入探讨，特别是缺乏从组态的角度出发，探索各个因素之间的复杂
协同效应。
外派员工工作卷入驱动路径研究——基于定性比较分析
摘要
随着全球化进程的加速，企业外派员工的数量日益增多，员工的工作状态和
效率对企业的竞争力产生直接影响。工作卷入作为员工对工作投入的情感、认知
和行为的综合体现，已被广泛认定为提升员工满意度、忠诚度及工作绩效的关键
因素。外派员工的工作卷入程度能够直接影响其工作绩效和组织承诺，进而影响
企业的国际化经营成效。然而，现有研究对外派员工工作卷入的驱动因素及其作
用机制缺乏深入探讨，特别是缺乏从组态的角度出发，探索各个因素之间的复杂
协同效应。
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