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劳动法维权知识测试及答案

一、测试说明

本测试围绕劳动权益保障核心法律规定设计，面向劳动者、用人单位人力资源管理人员、基层调解组织工作人员等群体，满分100分，可自行完成测试后对照参考答案核查知识点掌握情况。

第一部分：单项选择题（共10题，每题3分，总计30分。每题只有1个符合法律规定的正确答案）

1.某公司与劳动者约定转正后月工资为8000元，当地最低工资标准为2200元，双方约定的试用期工资最低不得低于以下哪个标准？

A.4000元B.5600元C.6400元D.8000元

2.用人单位安排劳动者在休息日加班，且无法安排补休的，应当按照不低于以下哪个比例支付加班工资？

A.150%B.200%C.300%D.100%

3.某设区的市上年度职工月平均工资为6000元，劳动者在该城市某单位工作12年，离职前12个月平均工资为20000元，单位提出协商一致解除劳动合同，应当支付的经济补偿金额为？

A.72000元B.216000元C.240000元D.144000元

4.劳动者2022年3月1日入职某单位，单位一直未与其签订书面劳动合同，按照全国主流司法裁判规则，劳动者主张未签劳动合同二倍工资的最晚时限为？

A.2023年3月1日B.2024年3月1日C.2023年9月1日D.2024年9月1日

5.劳动者累计工作年限为12年（符合年休假10天的条